दिल्ली महिला आयोग ने महिलाओं की भर्ती के खिलाफ अपने “भेदभावपूर्ण” दिशानिर्देशों को वापस लेने से कथित रूप से इनकार करने के लिए इंडियन बैंक को तलब किया है।
डीसीडब्ल्यू प्रमुख स्वाति मालीवाल ने भी कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग को पत्र लिखकर मामले में तत्काल हस्तक्षेप करने की मांग की है।
जून के अंत में, पैनल ने मीडिया रिपोर्टों का स्वत: संज्ञान लिया, जिसमें बैंक द्वारा तैयार किए गए दिशानिर्देशों पर प्रकाश डाला गया था, जो महिलाओं को, जो तीन महीने से अधिक गर्भवती थीं, को “अस्थायी रूप से अयोग्य” के रूप में रोका गया था और उनके चयन पर तत्काल शामिल नहीं किया जाएगा। .
नोटिस में कहा गया है, “इससे उनके शामिल होने में देरी होगी और बाद में वे अपनी वरिष्ठता खो देंगे।”
जवाब में, इंडियन बैंक ने आयोग को सूचित किया कि उनके द्वारा ऐसा कोई दिशानिर्देश जारी नहीं किया गया था, उन्होंने कहा कि उन्होंने पहले से मौजूद डीओपीटी दिशानिर्देशों को अपनाया था।
हालांकि, पैनल ने कहा कि 1958 में जारी उक्त दिशा-निर्देशों को डीओपीटी द्वारा 1985 में संशोधित किया गया था ताकि उस खंड में संशोधन किया जा सके जिसने एक गर्भवती महिला कर्मचारी को शामिल करने से इनकार कर दिया था।
इंडियन बैंक ने आयोग को सूचित किया कि वे “पात्रता पर किसी भी अस्पष्टता” को दूर करने के लिए अपने “फिटनेस प्रारूप” को संशोधित कर रहे हैं।
संशोधित प्रारूप महिलाओं के गर्भाशय, गर्भाशय ग्रीवा, अंडाशय या स्तनों के रोगों के इतिहास के साथ उनकी गर्भावस्था की स्थिति की तलाश करता है।
पैनल ने कहा, “जाहिर है, संशोधित प्रारूप महिलाओं के खिलाफ भी भेदभाव करता है क्योंकि इसमें महिला-विशिष्ट बीमारियों का विवरण मांगा गया है, जबकि पुरुष-विशिष्ट बीमारियों का कोई उल्लेख नहीं है।”
यह देखते हुए कि कई अन्य बैंक और विभाग इन पुरातन दिशानिर्देशों का पालन कर रहे हैं, आयोग ने सिफारिश की है कि डीओपीटी जल्द से जल्द मामले की जांच करे और सभी विभागों और बैंकों को तत्काल स्पष्टीकरण जारी करे और उनसे गर्भवती महिलाओं के शामिल होने पर कोई प्रतिबंध न लगाने का आग्रह करे।
आयोग ने डीओपीटी से महिलाओं के खिलाफ किसी भी तरह के भेदभाव को रोकने के लिए सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2022 के अनुरूप अपने दिशानिर्देशों को संशोधित करने का भी आग्रह किया है।
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